ジョリーメゾンのSDGsへの取り組み

社会における少子化社会・高齢化社会対策からのWLB(ワークライフバランス)、または働く女性のキャリア形成として、弊社は「一人の人間として自分の存在価値が求められ、互いの個性や役割を尊重し合い、自らの役割と居場所が認められる社会環境をつくりだしていくこと」をモットーに、都市と地域を繋ぐ創造的なモノづくりを行っています。年齢の常識をこえて自分の人生の質を高め、新しい<つながり>を生みだす場づくりからスキルとネットワーク形成、そして、これからの高齢者が何歳になってもやりたいことにチャレンジできるような〈クリエイティブエイジング(=創造的に年を重ねる“変身資産”)〉の活躍の機会を設け、生きがいを仕事に繋げています。

【具体的な取り組み】

地域にはローカル社会構造と伝統技術が存在しています。まず、私たちはローカル社会構造とシニアが有する技術を分析、把握を行います。その後、シニアの社会参加への形(例えば希望の労働時間や就労形態)と保持する技術分布をもとに仕事マッチングを行っています。今後の取り組みとして、アクティブシニアに対するスマート化を推進いたします。その上で、シニアの同世代の中でテクノロジーに強い人「スマートアクティブシニア」の存在が重要になります。理由としては、同世代からの教わることは抵抗感が少なく、若い労働層との有機的な繋がりを作り出すことに力を発揮するからです。近い将来、この仕組みをアプリケーションとして成立させたいと考えています。性別・世代を超えて様々な制限の中で活躍する場所をうまく見出せない人たちに対して、ひとりひとりの人生の形に合わせた柔軟な働き方が出来る地域社会作りに貢献したいと考えています。

【シニア労働力のディビジョン活用】

私たち全人口の30%が高齢者となり、その30%もの人口が労働力として社会に参加すれば、“生産年齢人口の減少という課題”に対する答えの一つとなりえるのではないかと考えています。就労を通じて社会参加したいというシニアの持つ時間と技術のディビジョンを行い、その分割されたパーツを仕事に対して割り当てれば多数のシニアが活躍し働くことが可能になります。

SDGsへの取り組み

地方創生SDGs官民連携プラットフォームへの参画